072-25-75-157  |


עורך דין אזי נ. כהן - משרד עורכי דין

072-25-75-157  |
 
 

פיטורים שלא כדין

פיטורים שלא כדין


אם פוטרתם או שאתם בהליכי פיטורים, שימו לב! בתי הדין קבעו הלכות מסודרות לפיטורים ופסק פיצויים גבוהים למעסיקים שלא עמדו בהם.

ראשית, הפיטורים צריכים להיות מסיבה מקצועית בלבד ולא מסיבות אישיות.

ההחלטה על פיטורים תתקבל רק לאחר זימון ועריכת שימוע כדין בלבד.

לפני עריכת שימוע חובה על המעסיק למסור זימון לשימוע בו הוא יפרט את כל הסיבות לזימון לשימוע כ-48 שעות קודם למועד השימוע. במקרים שונים ניתן לבקש דחייה למועד השימוע לצורך איסוף נתונים ומסמכים.

על הנוכחים בשימוע להיות בעלי סמכויות בחברה ובעלי ידע בנושא השימוע.

במועד השימוע, על המעסיק לערוך פרוטוקול מסודר של הישיבה על מנת שניתן יהיה לעקוב בבית הדין אחר הליך השימוע ולוודא שהוא נעשה באופן כנה ואמיתי.

משמעות עריכת שימוע חוקי אומר קודם כל שלמעסיק תהיה כוונה אמיתית לתת לעובד הזדמנות לטעון טענות נגד פיטוריו או אשמתו לטענות נגדו.

העובד יכול להציג מסמכים, תמונות, עדויות, הקלטות וכל דבר שיכול לסייע לאמת את טענותיו.

העובד יכול להיות מיוצג ע''י עו''ד בעת השימוע.

המעסיק ישקול את הדברים שנאמרו ע''י העובד בשימוע, יברר את הדרוש בדיקה ויכריע לאחר כיום יומיים.

במקרים רבים כמו הריון או אפליה, אם מעביד לא יוכל להוכיח שעובד פוטר בגלל בעיה מקצועית, נטל ההוכחה בבית הדין יוכל להתהפך כך שבמקום שהעובד יוכיח את תביעתו, המעסיק יאלץ להוכיח את נקיון כפיו ותום ליבו בהליך הפיטורים, אחרת ישלם פיצויים בגין פיטורים שלא כדין.

במקרים מסויימים של פיטורים שלא כדין, ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בבקשה להחזיר עובד לעבודה, אך העדיפות היא לקביעת פיצויים כספיים על מנת שלא לאלץ מעסיק שאינו מעוניין בכך, לקבל עובד חזרה לעבודה.
 

גובה הפיצויים לפיטורים שלא כדין משתנה בהתאם למס' נתונים: ותק העובד, גובה שכרו, חומרת פיטוריו, החוקים הספציפיים שחלים עליו ועוד.. לכן גובה הפיצויים יכול לנוע בין משכורת אחת לעד 25 משכורות ומעלה ללא הגבלה בחוק.

דוגמאות לפסיקת בתי הדין בעניין:

אפליה מטעמי גיל
בית הדין האזורי פסק פיצויי בסך של כ-192,000 ש''ח לאיש אחזקה שפוטר מעבודתו לאחר 18 שנות עבודה מבלי שנערך לו שימוע תקין ובשל אפלייה מטעמי גיל (גיל 62) בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.

בית הדין לעבודה פסק פיצויי בגובה של כ-50,000 ש''ח לקבוצת גננות בעלות ותק של 25 שנה שפוטרו בשל גילם המתקדם ובטרם הגיען לגיל פרישה.

אפליה בשל הריון
בית הדין לעבודה פסק פיצויי לעובדת בהריון שפוטרה בניגוד לחוק. גובה הפיצויי נקבע על כ-57,000 ש''ח בנוסף לתשלום שכר עבודה עד 60 יום לאחר מועד סיום חופשת הלידה.

פיטורים ללא עריכת שימוע
בית הדין הארצי הגדיל פיצויי שנקבע לעובד בשל פיטורים שלא כדין לסך של 9 משכורות ולסך של 145,000 ש''ח. העובד פוטר לאחר 24 שנות עבודה ללא התייעצות עם ועד העובדים וללא עריכת שימוע כדין.

פיטורים לא חוקיים בשל התארגנות
בית הדין הארצי לעבודה הכריע כי עובד יחזור לעבודה לאחר שפוטר ע''י ההנהלה בשל ניסיונות התארגנות לוועד עובדים.

חשוב לדעת! לא מומלץ לנקוט בהליכים באופן עצמאי לפני ייעוץ עם עו''ד.

עורך דין מנוסה לדיני עבודה ינחה אותך כיצד לאסוף ראיות בשלב מוקדם ככל האפשר ויבטיח את קבלת מלוא זכויותיך.
 

מאמרים נוספים:


לייעוץ ראשוני או בדיקת סיכויי התיק השאירו פרטים בטופס ונחזור אליכם בהקדם:
phone6, phone, contact, telephone, support, call
envelop, envelop, mail, email, contact, letter
home6, home, house, building

צרו קשר טלפוני:  072-25-75-157

פקס: 077-3181454

שלחו מייל: 
cohenezi.law@gmail.com


כתובת: ​בר כוכבא 16, בני ברק (מגדל נועה)

 
print2, print, printer
 

אשמח להיות בקשר